Empresas apostam em benefícios diferentões para encantar os colaboradores

Gympass e Zenklub já são quase tradicionais, mas bolsa graduação e cursos, massagem durante o expediente e apoio especializado para gestantes, nem tanto

Muito tem se falado sobre a relação trabalho híbrido X presencial e os benefícios de cada um. Se chegamos a essa discussão é porque uma das transformações causadas pelos efeitos da pandemia de Covid-19, foi a maneira com que os profissionais priorizam outras áreas da vida, além da carreira e a importância de buscar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Não é à toa que as empresas têm se movimentado no sentido de reformular os benefícios oferecidos aos colaboradores, incentivando o cuidado com a saúde física e mental e aderindo a parcerias com empresas que oferecem soluções para terapia e planos de academia, por exemplo.

Uma delas é a Sankhya, uma das principais desenvolvedoras de software de Gestão Empresarial (ERP/EIP) do país. Além do tradicional plano de saúde sem carência 100% gratuito para todos os colaboradores, vale-refeição/alimentação mensal e Gympass, a empresa oferece participação nos lucros e resultados e licença maternidade de 180 dias. As gestantes ou tentantes contam ainda com apoio confidencial e especializado para essa fase tão importante, mas também desafiadora, por meio da plataforma PIPO. 

O incentivo à educação também é importante para empresa, então além de contar com conteúdos diversos dentro da Universidade Sankhya, os colaboradores têm subsídio de até R$600/mês para graduação, pós-graduação/MBA e idiomas, mas se o curso estiver alinhado com o PDI, a Sankhya poderá custeá-lo integralmente. 

Outro diferencial que faz muito sucesso entre os colaboradores da matriz e filiais são os massoterapeutas, que surpreendem os colaboradores alguns dias da semana com uma massagem relaxante para contribuir com postura e ergonomia. Todos no time também contam com jornada de 40 horas semanais com flexibilidade de horário, permitindo melhor organização pessoal e dayoff de aniversário. “Na Sankhya, acreditamos que o sucesso de nossa empresa está diretamente ligado a quanto os nossos colaboradores estão em flow e, ter benefícios diferenciados, contribui muito com isso”, afirma Mariá Menezes, Diretora de Pessoas e Cultura da Sankhya. “Este pacote de benefícios reflete nosso compromisso em proporcionar não apenas um ambiente de trabalho excepcional, mas também em contribuir para uma melhor qualidade de vida de toda a nossa equipe”.