Em um mundo onde a especialização e a expertise técnica são cada vez mais valorizadas, entender o que são hard skills, sua importância e como desenvolvê-las se tornou fundamental para profissionais e empresas que buscam se destacar. 

De acordo com um estudo realizado pela McKinsey & Company, mais de 87% das empresas enfrentam ou esperam enfrentar lacunas significativas de habilidades nos próximos anos, destacando a necessidade urgente de investir no desenvolvimento das hard skills. 

Desde a fluência em softwares específicos até a capacidade de análise de dados, essas competências técnicas são as que diferenciam os profissionais na hora de executar tarefas complexas e críticas. 

Neste texto, exploraremos o conceito de hard skills, sua importância para o mercado de trabalho e as melhores práticas para desenvolvê-las de maneira eficaz. Confira! 

O que são hard skills?

Resumidamente, as hard skills se destacam como um conjunto essencial de habilidades técnicas que podem ser aprendidas e mensuradas de forma objetiva. Elas são habilidades específicas adquiridas por meio de educação formal, treinamentos, ou experiência prática.

Ou seja, hard skills são aquelas competências que podem ser ensinadas e quantificadas e são frequentemente listadas em currículos e analisadas durante processos de recrutamento para garantir que o candidato tenha o conhecimento técnico necessário para desempenhar as funções do cargo. 

Qual é a importância das hard skills para as empresas?

No ambiente corporativo, as hard skills ajudam a garantir que as empresas alcancem seus objetivos e se mantenham competitivas no mercado. Entre as vantagens das hard skills nas empresas são: 

  • Eficiência e qualidade na execução de tarefas;
  • Vantagem competitiva no mercado;
  • Impacto no crescimento e na escalabilidade;
  • Redução de custos e aumento da rentabilidade;
  • Alinhamento com a estratégia empresarial, entre outras. 

Ao investir no desenvolvimento das hard skills de seus colaboradores, as organizações garantem que possuem as competências necessárias para executar sua estratégia de maneira eficaz.

Diferença entre hard skills e soft skills

Embora ambas sejam essenciais para o desempenho no trabalho, elas diferem significativamente em termos de natureza, aquisição e aplicação. 

Enquanto as hard skills referem-se às habilidades técnicas e específicas que podem ser ensinadas e medidas objetivamente, as soft skills são habilidades interpessoais e comportamentais que influenciam como uma pessoa interage com os outros e responde a diferentes situações. 

Em outras palavras, as hard skills são tangíveis e objetivamente mensuráveis. Elas podem ser avaliadas através de testes, certificações e demonstrações práticas de competência. Já as soft skills são mais subjetivas e difíceis de quantificar. Elas são avaliadas com base em comportamentos observáveis e feedback de colegas ou superiores. 

As hard skills são geralmente adquiridas por meio de educação formal, como cursos técnicos, universitários ou treinamentos específicos e as soft skills são desenvolvidas ao longo do tempo e muitas vezes derivam de experiências pessoais e profissionais. 

Para alcançar o sucesso profissional, é essencial desenvolver tanto as hard skills quanto as soft skills, pois o equilíbrio entre essas duas categorias de habilidades é o que realmente define um profissional completo.

Exemplos de hard skills

As hard skills são habilidades frequentemente avaliadas em processos de recrutamento e seleção. A seguir, estão alguns exemplos de hard skills que são valorizadas em diversas áreas profissionais. 

Domínio de software e ferramentas técnicas 

Uma das hard skills mais comuns e essenciais em muitos setores é o domínio de software e ferramentas técnicas. Exemplos incluem:

  • Microsoft Excel: Usado para análise de dados, criação de gráficos e planilhas financeiras. 
  • AutoCAD: Ferramenta essencial para arquitetos e engenheiros na criação de desenhos técnicos e projetos. 
  • Adobe Photoshop: Utilizado por designers gráficos para edição de imagens e criação de conteúdo visual. 
  • ERP: Sistema amplamente utilizado em grandes empresas para gestão de recursos empresariais. 

Programação e desenvolvimento de software 

No setor de tecnologia, as habilidades de programação são extremamente valorizadas. Alguns exemplos de hard skills nesta área são: 

  • Python: Linguagem de programação versátil usada para desenvolvimento web, ciência de dados, automação, entre outros. 
  • Java: Popular em desenvolvimento de aplicativos corporativos e sistemas backend.
  • JavaScript: Essencial para o desenvolvimento de sites dinâmicos e interativos.

Linguagem e comunicação 

Dominar idiomas e habilidades de comunicação técnica é fundamental em muitos contextos profissionais. Alguns exemplos:

  • Fluência em inglês: Necessária para profissionais que trabalham em empresas multinacionais ou que lidam com clientes internacionais. 
  • Redação técnica: Habilidade para criar documentos claros e precisos, como manuais, relatórios e propostas técnicas. 
  • Tradução e interpretação: Capacidade de traduzir documentos ou realizar interpretação simultânea entre diferentes idiomas. 

Habilidades em gestão de projetos

No campo da gestão, as hard skills relacionadas ao gerenciamento de projetos são indispensáveis. Exemplos incluem: 

  • Metodologias ágeis: Como Scrum ou Kanban, que ajudam na gestão de projetos de software e outras áreas que exigem flexibilidade. 
  • Microsoft Project: Ferramenta utilizada para planejamento, execução e monitoramento de projetos. 
  • PMP (Project Management Professional): Certificação que valida a competência em gestão de projetos de acordo com padrões globais. 

Habilidades financeiras e contábeis 

Em áreas como finanças e contabilidade, possuir hard skills específicas é essencial. Alguns exemplos são:

Certificações técnicas 

Certificações são um tipo de hard skills que validam o conhecimento técnico em uma área específica. Exemplos incluem: 

  • Cisco Certified Network Associate (CCNA): Certificação em redes de computadores, importante para administradores de redes. 
  • Certified Public Accountant (CPA): Certificação para contadores, essencial em muitos países para prática profissional. 
  • AWS Certified Solutions Architect: Certificação que comprova a competência em projetar e implantar sistemas na Amazon Web Services (AWS). 

Habilidades em marketing digital 

No campo do marketing, as hard skills relacionadas ao digital são cada vez mais demandadas. Exemplos incluem: 

  • SEO (Search Engine Optimization): Habilidade para otimizar sites e conteúdos para melhor posicionamento nos motores de busca. 
  • Google Analytics: Ferramenta para analisar dados de tráfego e comportamento de usuários em sites. 
  • Publicidade em Redes Sociais: Capacidade de criar e gerenciar campanhas publicitárias em plataformas como Facebook, Instagram e LinkedIn. 

Esses são apenas alguns exemplos de hard skills que podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo da carreira. O domínio dessas habilidades é necessário para garantir que um profissional seja capaz de desempenhar funções de forma eficaz e contribuir para o sucesso da empresa. 

Como desenvolver as hard skills com seus colaboradores

Conforme dito anteriormente, desenvolver as hard skills de seus colaboradores pode trazer benefícios significativos, como aumento da produtividade e melhoria na qualidade dos serviços. A seguir, veja como você pode desenvolver as hard skills com seus colaboradores. 

1. Identifique necessidades de treinamento 

O primeiro passo é identificar quais habilidades precisam ser aprimoradas ou adquiridas. Isso pode ser feito por meio de avaliações de desempenho, feedback de clientes, ou análises das lacunas de habilidades que possam existir na equipe.

2. Ofereça treinamentos personalizados

Uma vez que as necessidades de treinamento foram identificadas, é importante oferecer programas de desenvolvimento personalizados que atendam às necessidades específicas de cada colaborador. Ofereça cursos online ou presenciais, workshops e seminários, e certificações profissionais.

3. Possibilite acesso a mentoria e coaching 

Mentores podem compartilhar suas experiências, fornecer orientações práticas e ajudar na aplicação das hard skills em situações reais de trabalho. O coaching, por sua vez, pode ser utilizado para acompanhar o progresso e ajustar o plano de desenvolvimento conforme necessário. 

4. Crie projetos práticos 

Delegue tarefas ou projetos que permitam aos colaboradores usar e melhorar suas hard skills dentro do ambiente de trabalho. Faça simulações e estudos de caso, criando cenários fictícios que reproduzam desafios técnicos reais, para que os colaboradores possam praticar e aprimorar suas habilidades. 

Permita que os colaboradores assumam diferentes funções ou responsabilidades temporariamente, para que desenvolvam novas hard skills em áreas diversas. 

5. Forneça acesso a recursos de aprendizado continuado 

Disponibilize uma coleção de cursos, webinars, artigos e tutoriais que os colaboradores possam acessar a qualquer momento. Forneça acesso a plataformas de e-learning que oferecem cursos em diversas áreas técnicas. 

6. Realize feedback contínuo e avaliação de progresso 

Avaliar regularmente o progresso dos colaboradores e fornecer feedback construtivo os ajuda a entender onde estão indo bem e onde precisam melhorar. Sessões de avaliação periódicas também permitem ajustes no plano de desenvolvimento, garantindo que as necessidades de aprendizado sejam sempre atendidas. 

7. Lembre-se de reconhecer e recompensar 

Elogie publicamente os colaboradores que alcançaram marcos importantes em seu desenvolvimento. Ofereça bônus ou outras formas de incentivo financeiro para aqueles que obtiveram certificações ou concluíram treinamentos avançados.

Promova ou ofereça novas responsabilidades a colaboradores que demonstraram melhorias significativas em suas hard skills.

Ao seguir essas práticas, você pode criar uma equipe tecnicamente competente, capaz de enfrentar os desafios do mercado e contribuir para o sucesso contínuo da organização.

Assine nossa newsletter

Se você chegou até aqui, já entendeu como as hard skills contribuem para o sucesso de qualquer profissional e, consequentemente, para o crescimento das empresas. 

Compreender o que são, a importância dessas habilidades técnicas e como desenvolvê-las pode fazer toda a diferença na competitividade e eficiência do mercado de trabalho. 

Investir no aprimoramento constante dessas habilidades é uma estratégia essencial para manter a relevância no cenário atual, em que a especialização e o conhecimento técnico são cada vez mais valorizados.

Quer se manter atualizado sobre as melhores práticas para desenvolver suas hard skills e outras tendências do mercado? Assine nossa newsletter e receba conteúdos exclusivos diretamente no seu e-mail.