A nova lei trabalhista de 2025 trazem mudanças importantes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), impactando as relações entre empresas e funcionários.
Dentre as principais alterações, destaca-se a flexibilização da jornada, novas regras para trabalho remoto e mudanças no trabalho aos domingos e feriados.
Essas reformas buscam modernizar a legislação, equilibrando a vida profissional e pessoal, além de fortalecer negociações coletivas. Organizações e trabalhadores devem se atentar às novidades para garantir conformidade e aproveitar as oportunidades com as novas diretrizes.
Neste artigo, explicamos o que muda na nova lei trabalhista, quando a lei entra em vigor e como o ERP Sankhya auxilia na gestão de pessoas e conformidade. Confira!
O que muda com a nova lei trabalhista?
A nova lei trabalhista de 2025 introduzem mudanças significativas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), visando modernizar as relações laborais no Brasil.
Entre as principais alterações, destaca-se a flexibilização da jornada de trabalho, permitindo a adoção de uma semana de quatro dias sem redução salarial, com o objetivo de aumentar a produtividade e proporcionar mais tempo de descanso aos trabalhadores.
Também foram implementadas novas regras para o trabalho remoto, exigindo que as empresas formalizem acordos individualizados com os colaboradores.
Isso inclui a compensação de despesas como energia elétrica e internet, bem como a obrigatoriedade de fornecer equipamentos necessários para o desempenho das funções.
Outra mudança relevante é a restrição do trabalho aos domingos e feriados, que agora só poderá ocorrer mediante acordos coletivos entre empresas e sindicatos, visando garantir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos trabalhadores.
Essas reformas buscam adaptar a legislação às novas dinâmicas do mercado de trabalho, promovendo maior flexibilidade e proteção aos direitos dos empregados.
Impacto das mudanças nas empresas e nos colaboradores
As novas leis trabalhistas de 2025 introduzem mudanças que afetam tanto empresas quanto colaboradores. Entre os principais impactos, estão:
- Flexibilização da jornada de trabalho: uma semana de quatro dias sem redução salarial visa aumentar a produtividade e proporcionar mais tempo de descanso aos trabalhadores. Para as empresas, requer reorganização das escalas e adaptação nas operações;
- Regulamentação do trabalho remoto: a formalização de acordos individualizados para o trabalho remoto, oferece segurança e clareza para os colaboradores. As empresas precisam ajustar suas políticas internas e investir em infraestrutura para suportar essa modalidade;
- Regras para trabalho aos domingos e feriados: a necessidade de acordos coletivos para essa forma de trabalho fortalece os sindicatos e busca equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Empresas devem se preparar para mais negociações e ajustes operacionais.
Essas mudanças visam modernizar as relações de trabalho, promovendo um ambiente mais justo e adaptável às necessidades atuais.
Tanto empregadores quanto empregados devem se manter informados e preparados para garantir conformidade e aproveitar as oportunidades que surgem com as novas diretrizes.
Quando entra em vigor a nova lei trabalhista?
A partir de 1º de janeiro de 2025, entram em vigor as novas leis trabalhistas que introduzem mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Uma das principais alterações é a exigência de acordos coletivos para o trabalho aos domingos e feriados, visando equilibrar a vida profissional e pessoal dos funcionários.
As empresas devem se preparar para negociações mais frequentes e revisar suas operações para atender às novas regulamentações.
Além disso, a partir de 1º de julho de 2025, entram em vigor as normas estabelecidas pela Portaria n.º 3.665/2023, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelecem que o trabalho nesses dias será permitido apenas mediante acordos coletivos entre empresas e sindicatos.
Como o ERP Sankhya auxilia na gestão de pessoas e conformidade?
De acordo com uma pesquisa da Mordor Intelligence, o tamanho do mercado de sistema de gestão de pessoas deverá atingir US$35,94 bilhões até 2029.
Com isso, para se destacar no mercado com um gerenciamento de excelência e eficiência, é importante investir em um software que tenha as funcionalidades necessárias.
O ERP Sankhya oferece recursos que se adequam às novas leis trabalhistas, especialmente no que diz respeito à gestão de pessoas e conformidade.
O sistema integra diversas operações e garante que as organizações estejam alinhadas às regulamentações trabalhistas, com agilidade e controle.
A seguir, listamos alguns dos diversos benefícios de implementar o ERP Sankhya no seu negócio.
Automação de processos de compliance
O ERP Sankhya automatiza processos críticos relacionados à conformidade, como o controle de jornada e o cálculo de horas extras. Com isso, a empresa se mantém em conformidade com as novas leis, sem a necessidade de ajustes manuais.
Controle de acordos coletivos
Com o ERP Sankhya, é possível registrar, controlar e monitorar todos os acordos coletivos firmados com sindicatos. Esse acompanhamento facilita a adequação das escalas de trabalho às exigências legais, como o trabalho aos domingos e feriados, ajudando para que as normas sejam seguidas corretamente.
Gestão de escalas de trabalho
O sistema permite criar e monitorar escalas de trabalho personalizadas, adaptadas às novas exigências de jornadas de trabalho. Isso facilita a implementação de alterações necessárias nas escalas, assegurando que a empresa respeite a legislação vigente sem comprometer a produtividade.
Relatórios e auditorias automatizadas
Com relatórios gerados automaticamente, o ERP Sankhya facilita a auditoria e o controle das jornadas de trabalho. Os dados são precisos e podem ser acessados rapidamente, ajudando a identificar qualquer inconsistência ou problema com a conformidade das novas regulamentações trabalhistas.
Monitoramento de benefícios e compensações
O ERP Sankhya ajuda a monitorar e gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como folgas compensatórias ou bônus por trabalho aos domingos. Assim, assegura-se que os benefícios sejam concedidos corretamente, de acordo com as novas normas trabalhistas e sem erros administrativos.
Melhoria na comunicação interna
O sistema facilita a comunicação entre as equipes de RH, gestão e funcionários, para que todos os envolvidos tenham acesso às informações mais atualizadas sobre as novas leis trabalhistas, fortalecendo a transparência e o alinhamento interno, evitando erros e mal entendidos no cumprimento da legislação.
Saiba como a Sankhya pode ajudar sua empresa a se preparar para as regulamentações de 2025
Com as mudanças previstas nas novas leis trabalhistas de 2025, as empresas precisam se adaptar para garantir conformidade com as regulamentações.
O ERP Sankhya se torna um aliado, oferecendo soluções que integram e automatizam a gestão de pessoas, garantindo que as organizações cumpram as exigências legais sem comprometer a eficiência e a produtividade.
O Sankhya RH proporciona automação em operações críticas, como o controle de jornada, cálculo de horas extras e gerenciamento de acordos coletivos.
Essas funcionalidades permitem que as empresas registrem e ajustem as escalas de trabalho de forma precisa, ágil e sem erros manuais.
Com o ERP Sankhya, as corporações controlam e monitoram os benefícios oferecidos aos colaboradores, como folgas compensatórias e trabalho aos domingos, conforme as novas exigências.
A ferramenta também oferece relatórios e auditorias automatizadas, que facilitam o acompanhamento da conformidade e mantém a empresa em dia com as regulamentações.
A gestão de documentos e registros é facilitada, com acesso rápido a informações essenciais para tomadas de decisão. Outra vantagem é o sistema de comunicação interna, que mantém todos os envolvidos informados sobre as alterações legislativas.
Com o Sankhya RH, seu negócio estará pronto para enfrentar as mudanças de 2025, assegurando a conformidade e otimizando a gestão de pessoas de forma eficaz e sem complicações.
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